Как выбрать тариф для сотрудников: чек-лист
Один тариф «на всех» почти всегда дороже, чем нужно. Подбор по ролям и реальному использованию снижает расходы без ухудшения связи.
1. Разделите сотрудников по ролям
Менеджеры по продажам, курьеры, офисные сотрудники, руководители, командировочные: у каждой группы свой профиль — звонки, интернет, поездки.
2. Возьмите реальные цифры
Минуты, SMS и гигабайты за 2–3 месяца из детализации. Ориентироваться на ощущения «звонит много» не стоит.
3. Учтите роуминг
Если часть сотрудников ездит, им нужны отдельные условия для поездок, а не общий дорогой тариф для всех.
4. Сравните корпоративные и индивидуальные условия
Для юрлиц доступны отдельные корпоративные тарифы и условия по количеству номеров. Узнайте у оператора, что подходит вашему объёму.
5. Заложите пересмотр
Раз в квартал проверяйте использование и меняйте тарифы там, где пакет не используется или постоянно превышается.
Нужна помощь с расчётом? Начните с разбора счетов: мы покажем, где тариф не соответствует использованию.
Оставить заявку
Вопросы и ответы
Стоит ли переводить всех на один тариф?
Обычно нет: роли сотрудников разные, и единый тариф означает переплату для части из них.